Kommunledningsförvaltningen

Fick ett tips från min, inte helt osociala chef , om ett blogginlägg. Nyckeln till företags framgång är människor, människor, människor. Mycket intressant läsning och intressanta kommentarer.  Rapporten som det hänsvisas till i inlägget och hela resonemanget påminner en del om det som jag har skrivit om tidigare. Om vi har kvar vår yrkesstolthet? Jag tror att vi inom den kommunala och offentliga sektorn måste bli mer stolta över det arbete som vi gör. När stoltheten infinner sig blir du också ditt eget varumärke, som naturligtvis kommer att sammankopplas med den organisation som du finns i. Personligen måste jag påminna mig själv varje dag att det arbete jag gör, är för att Katrineholms medborgare ska få den service som kommunfullmäktige har beslutat om. Det ligger inte helt i ryggmärgen på mig själv. Eftersom min primära målgrupp inte är medborgarna, utan medarbetarna. Till stor del är det samma sak, dock. Dvs många av våra medarbetare är också medborgare i kommunen.

Vilket varumärke har medarbetarna i en kommun eller i Katrineholms kommun, vill vi ha ett varumärke och vad skulle det då vara? Hur uppfattas vi som är medarbetare i Katrineholms kommun? Varför väljer vi att arbeta i en kommun? Vet alla medarbetare vilken värdegrund som Katrinholms kommun har? Inser att blogginlägget väcker mycket frågor hos mig. Men det är frågor som vi ska arbeta med under 2011. Det ska bli intressant när jag har hittat svaren på alla dessa frågor.

Om författaren: Eva Wing

Personalchef i Katrineholms kommun. Har tre uppdrag, att ansvara för personalpolitiken i kommunen, att vara en del av kommunledningsförvaltningens ledning och att vara chef över personalkontoret. Skriver, högt och lågt, om personalfrågor, ledarskap, arbetslivet och livet i stort.